Как сделать расчет при увольнении, если работник использовал дополнительные дни отпуска?

Comments

• Цитата: Как мне правильно составить приказ или как-то можно перевести эти дни с сотыми в целые месяца и дни

  Здравствуйте. Округлять можно только в пользу работника: если выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск, тогда ваши 6,17 =7 дней, а если удерживаете, тогда 6,17 = 6 дней. 
  Однако, ст. 138 ТК РФ указывает на ограничение - удержать можно не более 20% от выплачиваемой работнику на руки суммы, а если долг выходит больше, то работник сможет погасить его добровольно, если согласится, конечно.
  
  Yulia5556, Дополню еще: 

  Цитата: Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ13-6 указал на то, чтов случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчете работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие ее недостаточности. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам").Позиция суда основана на том, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска. Согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу же п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения не только заработная плата, но и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Эти положения закона согласуются с нормами международного права и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.Раньше у работодателя был шанс взыскать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку вопрос являлся спорным и иногда суды удовлетворяли подобные иски. Смотрите, например:- определение Новгородского областного суда от 07.08.2013 N 33-1145/2013;- определение Кировского областного суда от 11.07.2013 N 33-2465/2013;- постановление Президиума Ярославского областного суда от 10.04.2013 N 44-г-30/13;- определение Воронежского областного суда от 22.01.2013 N 33-116;- определение Верховного суда Республики Карелия от 11.01.2013 N 33-111/2013.Теперь рассчитывать на это не приходится. Поскольку вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в обзор судебной практики Верховного Суда РФ, он является обязательным для всех судов общей юрисдикции.Если работник при увольнении выдал письменное обязательство, что в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск (часть денежных средств), но принятую на себя обязанность не исполнил, взыскать отпускные в судебном порядке все равно не получится. Наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания (смотрите определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18)